14va. ENCUESTA DE COMPENSACIONES – Empresas de Tecnología de Información
Con todos los cambios realizados por la pandemia a nivel mundial y nacionales, como el Teletrabajo, incremento en los días de vacaciones, etc., nos obligan a revisar lo que ha sucedido en el mercado de TI en temas de sueldos y salarios para poder diseñar una Estrategia de Compensaciones, presupuestos y acciones para el 2024, considerando además la falta de “gente”, debido al rápido crecimiento que ha tenido el sector en los últimos años.
Sabemos que atraer y retener el mejor Talento representa un reto para Ustedes y es necesario contar con estas herramientas que permitan tomar las mejores decisiones para ser considerados en el presupuesto, ofreciendo ingresos competitivos que permita alcanzar este objetivo. Considerando aspectos como el trabajo virtual y la continua llegada de empresas nuevas y extranjeras que se suman constantemente y cada vez requieren mayor personal y más especializado.
La encuesta de Tecnosueldos TI te proporciona información del mercado que puede clasificarse a nivel regional o por tecnología, por lo que te invitamos a participar en la encuesta.
A diferencia de otras encuestas no solo se toma en cuenta el rol del empleado, también se consideran los años de experiencia y la tecnología (Java, .Net, Open Source, etc.)
Anualmente hemos contado con la participación de alrededor de 40 Empresas a Nivel Nacional, con información de más de 18,000 individuos aprox., lo que permite tener una muestra representativa para comparar la compensación de tus colaboradores con el mercado.
La información proporcionada ya procesada es de utilidad para:
- Operaciones y Ventas – Para valuar proyectos y elaborar propuestas.
- Finanzas. Planeación de Incrementos e impacto en el presupuesto.
- Recursos Humanos. Compensaciones (Sueldos, Esquemas de Pago, Prestaciones).
La información considera:
- Sueldo Base Mensual e Ingreso Total Mensual
- Compensación Anual Fija y Total
Las características de la información proporcionada:
- Clasificación de Puestos con Ingresos por cuartiles.
- Resumen de Prestaciones en Efectivo y en Especie, así como fijas y variables.
- Valuación y Alineación de Puestos a partir del Sistema de Tecnosueldos.
Observar tu Equidad Interna: Puestos sub o sobre pagados.
- Catálogo de Puestos Tipo con más de 100 posiciones y acorde a su nivel de experiencia de cada área de especialidad: Junior, Middle, Semi-Senior, Senior y Experto.
Este comparativo con el “Mercado IT”, considera la responsabilidad de Puestos tanto técnicos como funcionales y con base en:
- Aplicaciones, Lenguajes y/o Herramientas de Desarrollo.
- Aplicaciones Empresariales (ERP’s, BI, CRM’s)
- Servicios de Infraestructura
- Comerciales (Mayoristas o Distribuidores)
Puestos propios del sector:
- Project Managers
- Líderes de Proyecto
- Consultores Técnicos y Funcionales
- Desarrolladores por lenguaje o herramienta
- Testers – QA
- Go to Market, etc.
Nos gustaría contar con tu participación este año y ofrecerte la información relevante, confiable y oportuna sobre las prácticas del “Mercado TI”, el análisis detallado de tu Empresa en un reporte personalizado en Excel y un resumen con las acciones realizadas por los participantes con respecto al Teletrabajo.
La información es con datos al 31 de agosto y los resultados se entregarían a principios de noviembre.
El costo del estudio depende del número de empleados y de los años que tienen participando en la Encuesta, como lo señala la siguiente tabla:
Agregar el IVA a las cantidades arriba mencionadas
Si estas interesado acércate a Mónica Sánchez, Gerente Comercial en AMITI msanchez@amiti.org.mx
