{"id":1412,"date":"2020-11-24T17:47:49","date_gmt":"2020-11-24T17:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/amiti.org.mx\/index.php\/2020\/11\/24\/las-empresas-de-ti-ante-la-iniciativa-de-eliminar-la-subcontratacion\/"},"modified":"2022-07-15T19:20:04","modified_gmt":"2022-07-15T19:20:04","slug":"las-empresas-de-ti-ante-la-iniciativa-de-eliminar-la-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amiti.org.mx\/en\/1412\/las-empresas-de-ti-ante-la-iniciativa-de-eliminar-la-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Las empresas de TI ante la iniciativa de eliminar la subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El 12 de noviembre pasado el presidente de la rep\u00fablica anunci\u00f3 la Iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d, tambi\u00e9n conocida como \u201cOutsourcing\u201d (en adelante, <strong>la Iniciativa<\/strong>).<\/p>\n<p>En virtud de lo anterior, la opini\u00f3n p\u00fablica se polariz\u00f3: por un lado, los representantes obreros celebran dicha iniciativa, pues se augura que esta traer\u00e1 muchos beneficios para los trabajadores y sus familias; sin embargo, en contraste, se encuentra el sector empresarial, que la desaprueba y predice una inhibici\u00f3n en la inversi\u00f3n de capital en M\u00e9xico, desempleo e informalidad.<\/p>\n<p>El principal motivo de la iniciativa, seg\u00fan sus proponentes es que, actualmente, la figura de la subcontrataci\u00f3n constituye una simulaci\u00f3n en perjuicio de los derechos de los trabajadores, pues su uso repercute directamente en la eliminaci\u00f3n de diversas prestaciones, as\u00ed como en las aportaciones que se realizan ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (en adelante <strong>IMSS<\/strong>), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (en adelante, <strong>INFONAVIT<\/strong>) y el fondo de ahorro para el retiro.<\/p>\n<p>En contraste, tambi\u00e9n se reconoce que la subcontrataci\u00f3n responde a un contexto global que obliga a las empresas a desempe\u00f1ar diversas actividades no propias de su negocio, siendo necesaria la contrataci\u00f3n de expertos o recursos humanos espec\u00edficos para ejecutar funciones, que resultan diversas a las del objeto social.<\/p>\n<p>Para tener una postura sobre la iniciativa es necesario conocer lo que plantea, siendo en esencia lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li>Reformar la ley federal del trabajo, del seguro social, del <strong>INFONAVIT<\/strong>, del impuesto sobre la renta, del impuesto al valor agregado y el c\u00f3digo fiscal de la federaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Prohibir la subcontrataci\u00f3n de personal, con excepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios u obras especializadas.<\/li>\n<li>Mantener a las agencias de colocaci\u00f3n de personal \u00fanicamente como intermediarios.<\/li>\n<li>Las empresas que presten servicios especializados requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (en adelante, <strong>STPS<\/strong>); dicha autorizaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta a una renovaci\u00f3n cada 3 a\u00f1os y deber\u00e1 estar registradas en un padr\u00f3n a cargo de dicha secretar\u00eda.<\/li>\n<li>Se impondr\u00e1n multas que van de 2,000 a 50,000 veces la unidad de medida y actualizaci\u00f3n a aquellas empresas que incumplan con las disposiciones se\u00f1aladas.<\/li>\n<li>No se permitir\u00e1 la deducci\u00f3n de impuestos por concepto de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Establecer sanciones de car\u00e1cter penal, constituyendo delitos de defraudaci\u00f3n fiscal y sus equiparables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Precisado lo anterior, se debe reconocer que existen motivos en esta iniciativa que resultan innegables; por ejemplo, el hecho de que la subcontrataci\u00f3n se ha utilizado como estrategia para reducir costos y en algunos casos, para ponerse en una situaci\u00f3n que elude obligaciones fiscales y patronales. Paralelamente, la subcontrataci\u00f3n estrat\u00e9gica deviene en una ventaja competitiva, puesto que se centra en actividades que no resultan de importancia para las empresas. Adem\u00e1s, la subcontrataci\u00f3n bien llevada, es decir aquella que paga impuestos y contribuciones, genera beneficios porque es la puerta de entrada al empleo formal.<\/p>\n<p>Podemos observar lo anterior en nuestros socios de negocio (principalmente empresas de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n), que han detectado que pueden ser m\u00e1s eficientes al subcontratar, sin embargo, en su mayor\u00eda, emplean a estos recursos en actividades relacionadas con su <em>Core Business<\/em> o <em>Core Competency<\/em> \u00abgiro del negocio\u00bb. Por citar algunos ejemplos en la implementaci\u00f3n de ambientes tecnol\u00f3gicos, desarrollos de software y atenci\u00f3n de servicios administrados, lo que genera una importante alerta.<\/p>\n<p>Independientemente de lo que se pueda opinar sobre la iniciativa planteada, esta debe ser entendida en t\u00e9rminos de la profunda reforma laboral del a\u00f1o 2019, las obligaciones contra\u00eddas por el Estado Mexicano en el cap\u00edtulo 23 del T-MEC, el combate frontal a empresas \u201cfactureras\u201d y por supuesto, la crisis econ\u00f3mica actual y el porvenir derivado de la pandemia causada por el virus del SARS COV 2, que tendr\u00e1 como consecuencia que el ejecutivo federal contin\u00fae haciendo uso de todas sus facultades para recaudar la mayor cantidad de ingresos.<\/p>\n<p>En ese contexto (y ante una inminente aprobaci\u00f3n de la iniciativa planteada debido a la conformaci\u00f3n pol\u00edtica en el Congreso de la Uni\u00f3n), es indispensable que nuestros socios de negocio y las empresas que actualmente hagan uso de la subcontrataci\u00f3n preparen un plan de acci\u00f3n que les permita sortear las vicisitudes que est\u00e1n por venir.<\/p>\n<p>En concreto, identificar las \u00e1reas en las que se emplea este modelo y determinar si las actividades que con este se desempe\u00f1an tienen \u00edntima relaci\u00f3n con su objeto social, de ser as\u00ed, se deber\u00e1n prever los cambios necesarios; tambi\u00e9n, ser\u00e1 importante la identificaci\u00f3n de personal de confianza que desarrolla sus actividades por subcontrataci\u00f3n. Todo ello a fin de ajustar puestos de trabajo, actividades y esquemas temporales de contrataci\u00f3n, ya que si est\u00e1n directamente relacionados con la pr\u00e1ctica del objeto social deber\u00e1n ajustarse.<\/p>\n<p>Los cambios actuales pueden abordarse desde distintas perspectivas, sin embargo, nosotros creemos que las crisis siempre ser\u00e1n nichos de oportunidad y sea cual sea el resultado de la reforma alg\u00fan beneficio se podr\u00e1 obtener.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AUTORES:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Javier Iv\u00e1n Pita Trujillo \/ Legal Partner Coordinador del \u00c1rea de Litigio.<br \/>\n<\/strong>Licenciado en derecho por la Facultad de Estudios Superiores Arag\u00f3n, de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico, con 9 a\u00f1os de experiencia profesional en litigio en materia civil, mercantil y administrativa. Abogado Senior encargado del \u00e1rea contenciosa de Tavares &amp; Tavares Law Firm.<\/p>\n<p><strong>Benjamin Isaac Ponce Rivera \/ Manager Partner.<br \/>\n<\/strong>Licenciado en Derecho por la Universidad Lucerna, cuenta con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia como Asesor Legal en Negocios de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. Es socio fundador de Tavares &amp; Tavares Law Firm y se desempe\u00f1a como Gerente General y Coordinador de la operaci\u00f3n de la firma.<\/p>\n<p><strong>Contacto para redes sociales:<br \/>\n<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/tavareslawfirm\"><strong>https:\/\/www.facebook.com\/tavareslawfirm<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tavareslawfirm\"><strong>https:\/\/www.instagram.com\/tavareslawfirm<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tavares-tavares-law-firm\/\"><strong>https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tavares-tavares-law-firm\/<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 12 de noviembre pasado el presidente de la rep\u00fablica anunci\u00f3 la Iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d, tambi\u00e9n conocida como \u201cOutsourcing\u201d (en adelante, la Iniciativa). 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