{"id":1290,"date":"2019-05-07T21:56:03","date_gmt":"2019-05-07T21:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/amiti.org.mx\/index.php\/2019\/05\/07\/liderazgo-para-jefes-primerizos-desafios-y-soluciones\/"},"modified":"2022-04-23T21:25:50","modified_gmt":"2022-04-23T21:25:50","slug":"liderazgo-para-jefes-primerizos-desafios-y-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amiti.org.mx\/en\/1290\/liderazgo-para-jefes-primerizos-desafios-y-soluciones\/","title":{"rendered":"Liderazgo para jefes primerizos \u2013 desaf\u00edos y soluciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong>Tener por la primera vez un equipo a cargo representa siempre un desaf\u00edo importante. En primer lugar, el nuevo l\u00edder tendr\u00e1 que gestionar varios compa\u00f1eros de trabajo con quien trabajaba anteriormente, compa\u00f1eros que tienen que aceptar el l\u00edder en su nuevo rol, lo que puede crear fricci\u00f3n y frustraci\u00f3n al inicio del nuevo cargo. Es muy com\u00fan que varios compa\u00f1eros del mismo departamento aplicaron a la misma oportunidad de promoci\u00f3n, y significa que el nuevo l\u00edder tendr\u00e1 que motivar y desarrollar las habilidades de los que no fueron seleccionaron. Adem\u00e1s, la confirmaci\u00f3n del nuevo l\u00edder por parte de la direcci\u00f3n puede crear cierto nerviosismo entre los miembros del departamento. Cada uno quiere saber qu\u00e9 cambiar\u00e1 y qu\u00e9 direcci\u00f3n tomar\u00e1 el equipo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Esta nueva etapa profesional requiere nuevas habilidades de inteligencia emocional, saber resolver conflictos, organizar los proyectos del equipo, saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo delegar, monitorear resultados y tomar nuevas iniciativas. El nuevo l\u00edder tendr\u00e1 dudas sobre c\u00f3mo dar las instrucciones y que sean acatadas a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n efectiva. Tendr\u00e1 que evitar los pecados capitales como nuevo gerente que son, entre otros:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>No definir claramente los objetivos de cada miembro de su equipo<\/li>\n<li>Ignorar los problemas<\/li>\n<li>Iniciar el manejo micro<\/li>\n<li>Hacerlo todo mismo<\/li>\n<li>Tomar decisiones sin tomar el tiempo de escuchar opiniones distintas y sin analizar todos los elementos a tomar en consideraci\u00f3n<\/li>\n<li>No monitorear los resultados<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cada organizaci\u00f3n tiene la responsabilidad, no solamente promover a sus mejores talentos, sino prepararlos a esta nueva etapa, y planear la capacitaci\u00f3n necesaria para apoyar los nuevos l\u00edderes en cada etapa a trav\u00e9s de un coaching personalizado. \u00a0La ventaja competitiva de una empresa depende principalmente de la calidad de su capital humano, talentos indispensables para poder seguir innovando y ofrecer un producto o servicio de calidad superior a su competencia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pocas empresas tienen un plan de capacitaci\u00f3n bien dise\u00f1ado a la medida para poder apoyar a los nuevos gerentes a ser grandes l\u00edderes. El nivel de capacitaci\u00f3n tiene un impacto directo en los resultados financieros de la organizaci\u00f3n, y las empresas m\u00e1s exitosas son siempre las que invierten m\u00e1s en su capital humano.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Talent Investment, hemos desarrollado un programa 360 grados de acompa\u00f1amiento para nuevos l\u00edderes con resultados positivos comprobables sobre el desarrollo del equipo y resultados financieros.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, nos puede contactar a\u00a0<u><a href=\"mailto:asesoria@talent-investment.com\">asesoria@talent-investment.com<\/a><\/u>\u00a0o por whatsapp al (+52 1) 55 4944 8527.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem; color: #770141;\" href=\"https:\/\/amiti.org.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Presentacion-Talent-Investment.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Presentaci\u00f3n Talent Investment<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Tener por la primera vez un equipo a cargo representa siempre un desaf\u00edo importante. 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