\u201cLa transformaci\u00f3n digital lleg\u00f3 a las empresas para cambiar su forma de trabajar. En primer lugar, lo hizo con los procesos de producci\u00f3n, despu\u00e9s las nuevas herramientas tomaron un lugar importante en la administraci\u00f3n. Ahora, el \u00e1rea de Recursos Humanos, necesita digitalizarse para poder responder a las necesidades del resto de la organizaci\u00f3n, que ya habla el idioma de la tecnolog\u00eda\u201d.<\/p>\n
Y si bien es cierto, a trav\u00e9s de las plataformas digitales o aplicaciones, es m\u00e1s f\u00e1cil comunicarse con los trabajadores, debe existir transparencia (entendi\u00e9ndose como transparencia a la comunicaci\u00f3n entre la compa\u00f1\u00eda y el empleado, de la cual se hace cargo Recursos Humanos), y como ejemplo podemos mencionar el tema de las prestaciones, los colaboradores no solamente deben conocer sus prestaciones que reciben, sino que, se les explique de manera detallada c\u00f3mo utilizarlas. Esto har\u00eda que las valoraran m\u00e1s, logrando as\u00ed incrementar su sentimiento de pertenencia con la compa\u00f1\u00eda y esto a su vez se puede ver reflejado en el incremento de la productividad al incluir nuevas tecnolog\u00edas que hacen m\u00e1s eficiente la administraci\u00f3n del capital humano.<\/p>\n