Queremos tocar un tema que nos parece de suma importancia y que hemos recalcado en varias ocasiones mediante este medio: El papel de las mujeres dentro de la fuerza laboral en México.
Anteriormente preparamos dos artículos con datos interesantes al respecto:
“Escasez de talento femenino en empresas de TI”
“Empoderamiento de las mujeres”
Solo 47% de las mexicanas en edad de trabajar forma parte de la fuerza laboral… muy por debajo del promedio OCDE de 67%, de acuerdo con un estudio sobre políticas de género en México.
Para posiciones directivas en México, sólo 5.3% por ciento de los consejos de administración cuentan con mujeres, según datos de la consultora Deloitte.
Creemos firmemente que la capacitación -o re aculturamiento – en este aspecto es sumamente necesaria para cualquier empresa, ya que existe mucho talento, habilidades únicas y potencial no aprovechado en la fuerza laboral femenina.
Para liderar en una cultura de diversidad e inclusión necesitamos integrar los siguientes rasgos en nuestra cultura empresarial:
- Comunicación inclusiva: igualdad y diversidad -elementos clave de esta cultura corporativa
- Que nuestra organización sea un reflejo de las sociedades en las que participamos
- Que las oportunidades de desarrollo estén abiertas a todas las personas independientemente de las características que los hacen diferentes
- Que entendamos la diversidad e inclusión como una estrategia de negocio de alcance global que se tiene que aplicar localmente
- Que nuestra compañía atraiga y retenga al mejor talento
Talent Investment, respondiendo a esta necesidad, ha desarrollado un programa que se enfoca en integrar y desarrollar estos valores dentro de la cultura empresarial. Hemos impartido este programa en varias empresas – principalmente en el sector de TI, en donde es escaso el talento femenino – con un éxito rotundo y un verdadero cambio hacia adentro de las organizaciones.
Este cambio de paradigma se considera obligatorio y necesario hacia adentro de las organizaciones en México, de manera que el ambiente laboral se ajuste al paradigma social-cultural en el que vivimos.
Si estás interesado en implementar este programa en tu organización puedes conocer más sobre el temario y el calendario comunicándote con nosotros en asesoria@talent-investment.com
